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• 【2023年天津招商】强化安全防线 共筑应急能力 —— 电商园扎实推进 “安全生产月” 系列活动

  强化安全防线 共筑应急能力 —— 电商园扎实推进 “安全生产月” 系列活动 一、活动启动：高位部署夯实安全根基 2023 年，全国第 22 个 “安全生产月” 以 “人人讲安全、个个会应急” 为主题，旨在推动全社会树牢安全发展理念，提升应急处置能力。作为区域经济发展的重要载体，电商园积极响应号召，于 5 月下旬组织辖区企业举行安全生产月活动启动仪式，正式拉开系列活动序幕。 启动仪式上，园区管理部门负责人强调，安全生产是企业发展的生命线，各单位需严格落实《全国安全生产月活动指导意见》要求，将 “人民至上、生命至上” 理念贯穿生产经营全过程。随后发布的《电商园 2023 年安全生产月活动方案》明确，以 “三大核心任务” 为抓手：一是督促企业完成重大事故隐患自查自改，二是开展多维度安全宣传教育，三是强化应急处置实战演练，确保活动覆盖园区所有企业及从业人员。 二、多维宣传：构建全民参与安全网络 6 月中旬，园区在蓝领公寓周边核心区域开展 “6・16” 主题宣传咨询日活动，打造沉浸式安全科普场景。现场设置政策法规、消防安全、防灾减灾等多个咨询专区，工作人员通过案例讲解、设备演示、互动问答等形式，向过往职工及居民普及《安全生产法》《消防应急管理条例》等法规要点，重点解析电气安全、有限空间作业等高危场景的风险防控措施。 据统计，活动当日发放《安全知识手册》《应急逃生指南》等资料 500 余份，接待咨询 50 余人次。值得关注的是，园区特别设置 “家庭安全体验区”，演示灭火器使用、心肺复苏等实用技能，吸引众多职工家属参与，形成 “企业 + 家庭” 双轨安全教育模式。正如现场一位企业安全员所言：“安全意识需要渗透到日常生活，这样的互动式宣传让抽象的安全知识变得触手可及。” 三、隐患排查：闭环管理消除风险盲区 安全生产月期间，园区紧扣《工贸企业重大事故隐患判定标准》，启动 “拉网式” 隐患排查专项行动。由园区安委会牵头，联合第三方安全服务机构，对仓储物流、生产加工等重点企业开展 “诊断式” 检查，聚焦消防设施、特种设备、电气线路等关键环节，累计发现各类隐患 78 处，当场整改 52 处，其余均纳入台账管理，明确整改责任与时限。 针对排查出的共性问题，如部分企业应急预案针对性不足，园区组织专家团队开展 “一对一” 指导，帮助企业完善《生产安全事故应急救援预案》，并推动建立 “隐患自查 - 整改反馈 - 复查验收” 闭环机制。同时，深入推进企业主要负责人 “六带头” 行动，即带头研究组织本企业重大事故隐患排查整治、带头落实全员安全生产岗位责任等，通过压实 “关键少数” 责任，带动全员安全意识提升。 四、能力提升：以赛促学强化应急素养 为检验安全知识普及成效，园区组织全体企业职工参与全国安全生产月网络知识竞赛，覆盖危险化学品管理、应急救援等 10 余个领域，累计参赛人数达 3000 余人次。竞赛设置 “每日打卡”“团队挑战” 等互动环节，形成 “比学赶超” 的学习氛围，最终园区整体答题正确率达 89%，高于全国平均水平 15 个百分点。 此外，园区同步开展 “安全承诺践诺” 活动，各企业负责人签署《安全生产责任书》，公开承诺严格落实安全投入、培训教育等主体责任。部分企业创新推出 “安全积分制”，将职工安全行为转化为可兑换的福利积分，进一步激发全员参与积极性。 五、长效机制：以月促年筑牢安全屏障 回顾系列活动，电商园通过 “宣传教育 + 隐患治理 + 能力建设” 三位一体模式，实现安全意识从 “要我安全” 到 “我要安全” 的转变。数据显示，活动期间园区企业安全培训覆盖率达 100%，隐患整改完成率 95%，未发生各类生产安全事故。 “安全生产只有进行时，没有完成时。” 园区管理部门负责人表示，下一步将以此次活动为契机，持续推进《武清区重大事故隐患排查整治 2023 专项行动方案》落地，建立常态化安全督导机制，重点加强新入园企业安全准入审核、老旧设施升级改造等工作，为园区高质量发展构建坚实安全防线。

  2023-06-16

• 【2023年天津招商】拧紧交通 “安全阀” 守护出行平安路 —— 电商园开展货运行业交通安全专项培训

  拧紧交通 “安全阀” 守护出行平安路 —— 电商园开展货运行业交通安全专项培训 一、培训背景：聚焦痛点守护物流动脉 在区域经济发展中，货运行业是连接生产与消费的重要纽带，其交通安全水平直接影响园区供应链稳定。针对近年来货运车辆事故频发、驾驶员安全意识薄弱等问题，电商园于 2023 年 6 月联合属地交警部门，组织辖区 26 家货运企业开展交通安全警示教育培训，着力破解 “人、车、路” 协同治理难题。 二、警示课堂：以案为鉴敲响安全警钟 培训会上，交警部门负责人结合《道路交通事故统计分析报告》数据指出，疲劳驾驶、超速行驶、不规范使用安全带等是引发货运事故的主要原因。通过播放近年来辖区内典型事故视频，直观呈现闯红灯导致的正面碰撞、未保持车距引发的连环追尾等场景，画面中车辆损毁、人员受伤的细节令参会者深受触动。 “2022 年某物流企业驾驶员因夜间疲劳驾驶，在高速公路发生单方事故，不仅造成车辆报废，更导致企业停工整改 30 天。” 交警负责人深入剖析事故背后的管理漏洞，强调企业需落实《道路运输车辆动态监督管理办法》，利用 GPS 监控系统实时掌握车辆运行状态，杜绝 “带病出车”“超时驾驶” 等违规行为。 三、法规解读：明晰责任压实管理链条 针对企业安全管理人员，培训重点解读《中华人民共和国道路交通安全法》及配套法规，明确企业在车辆维护、驾驶员培训、应急处置等方面的法定职责。例如，依据《道路运输从业人员管理规定》，企业需建立驾驶员 “一人一档”，记录培训考核、违法处理等信息，确保培训学时每年不少于 24 学时。 同时，结合《天津市货运行业交通安全专项整治行动方案》，交警部门提出 “三项刚性要求”：一是车辆反光标识、灭火器等安全设施必须齐全有效；二是驾驶员每月需参加不少于 1 次安全例会；三是企业需制定恶劣天气、重大活动期间的运输保障预案。现场发放的《货运企业安全管理手册》，进一步细化了隐患排查清单与整改标准。 四、互动交流：共商对策破解治理难题 在座谈环节，企业代表围绕 “如何平衡运输效率与安全合规”“新能源货车电池安全管理” 等问题展开讨论。某物流企业负责人提出：“部分驾驶员存在‘多拉快跑’心理，如何通过技术手段实现精准监管？” 交警部门回应，可推广安装智能视频监控报警装置，实时抓拍危险驾驶行为，数据同步接入监管平台，形成 “线上监测 + 线下处置” 的闭环管理。 针对新能源货车充电安全，园区管理部门表示将协调第三方机构，为企业提供充电设施安全检测服务，并建议企业建立 “充电时段巡查制度”，避免因电池过热引发火灾事故。现场达成多项共识，包括建立警企联动微信群、定期共享交通违法数据等，为后续协同治理奠定基础。 五、长效举措：构建 “三位一体” 防控体系 培训结束后，电商园迅速落实三项配套措施：一是推动企业与驾驶员签订《交通安全承诺书》，将安全绩效与薪酬挂钩；二是联合交警部门开展 “零点行动”，重点查处夜间超载、闯红灯等违法行为；三是在园区主干道设置 “安全驾驶提示牌”，循环播放事故警示视频，营造全天候安全提醒氛围。 数据显示，2023 年下半年园区货运车辆违法率较上半年下降 37%，未发生亡人交通事故。“交通安全是易碎品，必须天天讲、时时抓。” 园区物流管理负责人表示，下一步将引入 “安全文化示范企业” 创建活动，通过标杆引领带动行业整体安全水平提升，为区域经济发展保驾护航。

  2023-06-15

• 【2023年武清区招商】武清土地市场释放新机遇 11 宗优质宅地勾勒城市发展蓝图

  武清土地市场释放新机遇 11 宗优质宅地勾勒城市发展蓝图 一、推介会亮点：多维优势赋能区域价值 2023 年，以 “津彩共赢・以诚相雍” 为主题的武清区土地招商推介会在 V1 汽车世界举行，向全国房企及投资机构集中展示区域发展潜力。作为京津冀协同发展的重要节点，武清此次推出 11 宗住宅用地、9 宗商业用地，总出让面积达 1361.5 亩，涵盖京津产业新城、杨村运河、下朱庄等核心板块，旨在通过土地资源优化配置，推动产城融合升级。 据《武清区国土空间总体规划（2021-2035 年）》显示，此次推介的住宅地块均位于城市重点发展轴带，其中京津产业新城板块聚焦科技创新与高端制造，规划配套建设国际学校、三甲医院；杨村运河板块依托 62.7 公里运河生态带，定位为文化宜居示范区，容积率控制在 1.5-2.0，适合打造低密改善社区。商业地块则集中于龙凤河商务圈、体育中心西等商圈，规划建设购物中心、甲级写字楼，助力构建 “15 分钟生活服务圈”。 二、区位价值：京津冀协同发展 “桥头堡” 的独特优势 武清地处京津两大直辖市中点，是 “轨道上的京津冀” 重要枢纽节点。根据《京津冀协同发展交通一体化规划》，武清城际站已接入京津城际铁路，实现 30 分钟直达北京南站、25 分钟抵达天津市区，未来还将规划建设通武廊市域铁路，进一步强化与北京城市副中心、廊坊的轨道交通联系。这种 “半小时通勤圈” 的区位优势，使其成为承接北京非首都功能疏解的首选地之一。 生态资源更是武清的核心竞争力。作为首批国家生态文明先行示范区，全区林木覆盖率达 39.3%，拥有大黄堡湿地（104.6 平方公里）、永定河故道国家湿地公园等生态地标，蓝绿空间占比高达 74%。2023 年，武清成功入选 “中国最美县域”，其 “生态 + 宜居” 的城市特质，正吸引越来越多高端人才与企业落户。 三、人口与配套：百万级人口大区的发展红利 人口数据是区域发展的 “温度计”。根据第七次全国人口普查，武清常住人口从 2010 年的 95 万增至 2020 年的 115.13 万，十年增幅达 21.2%，是天津市人口增长最快的区域之一。随着京津产业新城、大运河文化带等重大工程推进，预计 2035 年常住人口将突破 160 万，新增住房需求将达 45 万套，为房地产市场提供持续动能。 公共服务配套的完善度直接影响区域吸引力。教育方面，武清拥有 535 所全日制学校，包括杨村一中（天津市重点高中，本科上线率 98%）、英华实验学校（K12 国际学校，高考成绩稳居全市前列）等名校；医疗资源丰富，2 家公立三级医院、1 家二级医院及 28 家镇街卫生院构建起全覆盖医疗网络，46 家定点医疗机构实现京津冀门诊结算 “一卡通行”。 四、产业支撑：高端产业集聚催生多元需求 土地价值的提升离不开产业赋能。武清近年来重点打造 “3+1” 主导产业体系，即智能科技、生物医药、新能源汽车及现代服务业，累计引进京东、当当、爱奇艺等知名企业，形成千亿元级电商产业集群。2023 年，园区规上工业总产值突破 800 亿元，高新技术企业达 320 家，高收入就业人群的集聚，催生了对品质住宅、商业配套的旺盛需求。 值得关注的是，武清正着力建设 “京津科技人才创新城”，规划建设 100 万平方米人才公寓、50 万平方米科创载体，配套出台《武清区高层次人才认定及政策支持办法》，对符合条件的人才提供购房补贴、子女教育等 “一站式” 服务。这种 “产 - 城 - 人” 融合发展模式，为土地开发注入了可持续的增长动力。 五、投资前景：政策红利叠加下的价值洼地 从区域房地产市场来看，武清新房均价约 1.5-2.5 万元 / 平方米，仅为北京主城区的 1/5、天津市区的 2/3，而租金回报率达 2.8%，高于全国平均水平，性价比优势显著。《天津市十四五规划纲要》明确提出 “支持武清打造京津冀协同发展示范区”，一系列政策利好持续释放，包括土地出让 “拿地即开工” 审批改革、商业地块弹性年期出让等，进一步降低企业投资成本。 “此次推出的地块均实现‘九通一平’基础设施配套，部分地块预留了轨道交通站点接口。” 武清区土地整理中心负责人表示，未来将围绕 “生态、智慧、人文” 理念，引入绿色建筑标准，打造低碳社区试点，鼓励开发企业参与城市更新，实现土地价值与城市品质的同步提升。

  2023-06-12

• 【2023年天津招商】以案为鉴守初心 清风正气促发展 —— 电商园领导班子开展廉政警示教育

  以案为鉴守初心 清风正气促发展 —— 电商园领导班子开展廉政警示教育 一、警示教育：敲响拒腐防变警钟 2023 年 6 月，电商园领导班子召开专题会议，集中观看警示教育片《一严到底》，以真实案例为镜鉴，筑牢廉政思想防线。该片选取近年来查处的党员领导干部违纪违法典型案件，深刻剖析了权力滥用、利益输送、家风败坏等问题的根源与危害，展现了党中央 “全面从严治党永远在路上” 的坚定决心。 “片中案例就发生在我们身边，有的同志曾经共事过，看到他们一步步走向堕落，内心深受震撼。” 园区党工委负责人在观影后强调，领导干部必须牢记 “打铁还需自身硬”，从思想上拧紧 “总开关”，杜绝 “小节无害” 的侥幸心理。会议要求将警示教育纳入理论学习中心组常态化内容，每季度至少开展 1 次案例剖析，实现 “查处一案、警示一片、治理一域” 的综合效应。 二、制度建设：扎紧权力运行笼子 结合警示教育成果，园区同步推进廉政风险防控机制建设。根据《武清区深化廉政风险防控工作方案》，针对招商审批、工程建设、资金管理等 8 个重点领域，梳理出 32 个风险点，制定《廉政风险防控清单》，明确责任主体、防控措施及监督方式。例如，在土地出让环节，建立 “双人踏勘、集体决策、全程公示” 制度，防止个人说了算；在财政资金使用上，推行 “预算绩效管理 + 第三方审计” 模式，确保每笔资金流向可追溯。 “我们建立了‘三重一大’事项数据库，所有重大决策同步录入系统，接受区纪委监委实时监督。” 园区纪委负责人介绍，通过数字化手段实现廉政风险动态监测，2023 年以来，园区党工委会议研究 “三重一大” 事项 56 次，全部做到流程规范、记录完整。 三、作风建设：涵养清正廉洁生态 为防止 “看片人” 成为 “片中人”，园区开展 “五严五查” 专项行动：严政治纪律，查是否存在 “七个有之” 问题；严组织纪律，查干部选拔是否公平公正；严廉洁纪律，查是否收受礼品礼金；严群众纪律，查是否存在吃拿卡要；严工作纪律，查是否推诿扯皮、不作为乱作为。2023 年累计开展作风督查 12 次，提醒谈话 8 人，通报曝光典型问题 3 起。 在干部培养上，实施 “青蓝工程”，安排年轻干部到纪委监委跟班学习，参与案件查办、巡察整改等工作，在实践中增强廉洁从政意识。同时，打造 “廉政文化长廊”，展示焦裕禄、谷文昌等先进事迹，设置 “扫码学纪” 二维码，实现廉政教育 “触手可及”。 四、责任落实：扛稳管党治党重任 园区党工委严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定《领导班子成员 “一岗双责” 清单》，明确每位班子成员在分管领域的廉政建设责任，将党风廉政建设与业务工作同部署、同考核。2023 年召开专题民主生活会，班子成员围绕 “是否严格执行中央八项规定精神”“是否存在特权思想” 等问题，开展批评与自我批评，提出整改措施 21 条。 “我们建立了廉政建设‘红黄蓝’预警机制，对苗头性问题及时谈话提醒（蓝色），对轻微违纪问题诫勉教育（黄色），对严重违纪问题严肃查处（红色）。” 园区纪委负责人表示，通过分层分类处置，既保持惩治腐败的高压态势，又体现组织关怀，激励干部担当作为。

  2023-06-12

• 【2023年天津招商】筑牢思想防线 坚守纪律底线 —— 电商园开展中层干部廉政警示教育专题活动

  筑牢思想防线 坚守纪律底线 —— 电商园开展中层干部廉政警示教育专题活动 一、案例警示：绷紧纪律规矩之弦 2023 年 6 月，电商园组织全体中层以上党员干部观看警示教育片《无处逃遁》，以反面典型为教材，开展沉浸式廉政教育。该片聚焦近年来查处的基层 “微腐败” 案件，揭示了少数干部利用职务之便在工程招标、资金审批、政策落实中谋取私利的全过程，涉案人员最终受到党纪国法严惩，深刻诠释 “手莫伸，伸手必被捉” 的道理。 观影结束后，园区纪委负责人结合《中国共产党纪律处分条例》，逐条解析案例中涉及的违纪行为，强调 “六大纪律” 红线不可逾越。“这些案例中的当事人，有的是共事多年的同事，有的曾是业务骨干，却因一念之差沦为‘阶下囚’，教训极其深刻。” 他要求全体干部对照案例开展 “三查三看”：查理想信念是否动摇，看是否牢记初心使命；查纪律意识是否淡薄，看是否严守规矩底线；查权力行使是否规范，看是否存在滥用职权。 二、风险防控：构建廉洁从政 “防火墙” 针对中层干部岗位特点，园区开展廉政风险点排查工作，重点围绕招商服务、财务审批、项目建设等关键岗位，梳理出 “招商政策执行不严格”“资金拨付审核不细致”“工程验收走过场” 等 15 个风险点，制定《中层干部廉政风险防控表》，明确防控措施和监督主体。例如，在招商领域，建立 “项目引进联审机制”，由招商、财务、法务等部门联合评估，防止 “带病签约”；在财务领域，推行 “双岗双责” 制，会计与出纳岗位定期轮岗，每季度开展财务审计。 “我们为每位中层干部建立了廉政档案，将个人重大事项报告、廉政谈话记录、巡察反馈问题整改情况等纳入其中，作为干部考核、晋升的重要依据。” 园区组织人事部门负责人介绍，2023 年以来，因廉政风险排查不到位，对 3 名部门负责人进行了岗位调整。 三、监督谈话：常念廉洁自律 “紧箍咒” 园区纪委书记对全体中层干部开展集体警示谈话，提出 “三个必须” 要求：必须强化理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每周至少安排 2 小时专题学习；必须规范权力运行，严格执行 “三重一大” 集体决策制度，涉及群众利益的事项必须公开透明；必须管好身边人，带头树立良好家风，严禁亲属利用职务影响谋取私利。 谈话后，各部门迅速召开专题会议，对照问题清单开展自查自纠。例如，招商部门建立 “亲清政商关系负面清单”，明确 “十不准” 行为规范，包括不得接受企业宴请、不得干预项目招投标等；财务部门制定《资金使用流程图》，将审批环节细化为 “经办人初审 - 科室负责人复审 - 分管领导终审” 三级把关，每个环节留痕备查。 四、长效机制：培育风清气正政治生态 为巩固警示教育成果，园区推出 “廉政教育套餐”：每月发布 1 期《廉政微课堂》，推送典型案例、纪法知识；每季度组织参观一次廉政教育基地，2023 年先后赴周恩来邓颖超纪念馆、天津市警示教育中心开展现场教学；每年开展一次 “廉洁家庭” 评选，通过签订《家庭助廉承诺书》、举办家属座谈会等形式，构建 “单位 + 家庭” 双防线。 数据显示，2023 年园区中层干部主动报告个人重大事项率达 100%，拒收企业礼品礼金 12 次，在工程招投标、资金审批等领域实现 “零违纪”。“廉政教育不是‘一阵风’，必须常抓不懈、久久为功。” 园区主要负责人表示，将持续深化以案促改、以案促治，让纪律规矩成为干部干事创业的 “护身符”。

  2023-06-09

• 【2023年天津招商】党建引领强根基 全面从严筑堡垒 —— 电商园开展全面从严治党专题党课

  党建引领强根基 全面从严筑堡垒 —— 电商园开展全面从严治党专题党课 一、党课开讲：深学细悟强化理论武装 2023 年 6 月，电商园邀请区委党校专家为全体党员干部讲授 “增强使命担当 坚定不移推进全面从严治党” 专题党课，紧扣党的二十大报告中关于党的建设的重要论述，从历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑三个维度，系统解读全面从严治党的深刻内涵与时代要求。 授课专家指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以 “十年磨一剑” 的定力推进全面从严治党，推动党风政风为之一新。数据显示，截至 2022 年底，全国共查处违反中央八项规定精神问题 76.1 万件，处分 69.4 万人，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考路的必由之路，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。” 二、三大维度：深刻把握全面从严治党要求 党课从三个层面展开深入解读： 1. 根本保证：初心使命的必然要求 结合《中国共产党章程》修订内容，阐释全面从严治党如何服务于 “为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴” 的初心使命。通过对比 “打虎”“拍蝇”“猎狐” 典型案例，说明只有持之以恒正风肃纪，才能赢得人民群众信任支持。 2. 问题导向：直面执政环境新挑战 分析当前党建工作面临的 “四大考验”“四种危险”，特别是针对园区非公企业党建存在的 “党员流动性大”“党组织作用发挥不充分” 等问题，提出 “党建入章程”“党员示范岗创建” 等解决路径，强调必须以严的基调压实 “三会一课”、组织生活会等基本制度。 3. 末梢落实：打通全面从严治党 “最后一公里” 结合《天津市基层党组织建设标准》，要求各支部落实 “五个基本” 建设：健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障。特别指出，非公企业党支部要发挥 “政治引领、服务发展” 作用，推动党建工作与生产经营同频共振。 三、学用结合：推动党建与业务深度融合 课后，园区党工委迅速部署 “党建引领提质增效” 专项行动：在企业服务一线成立 “党员突击队”，围绕项目落地、政策兑现等难题开展攻坚，2023 年累计解决企业诉求 87 件；在安全生产领域设立 “党员责任区”，要求党员带头排查隐患、参与应急演练，相关企业事故发生率下降 40%；在招商引资中推行 “党员招商专员” 制度，将党性修养、纪律意识作为招商干部考核的重要指标，确保引进项目既重数量更重质量。 “我们将全面从严治党要求贯穿园区发展全过程，建立‘党建 +’工作机制，让党旗在基层一线高高飘扬。” 园区主要负责人表示，通过实施 “红色引擎” 工程，2023 年新成立非公企业党支部 12 个，培养 “双强型” 党员企业家 8 名，党组织在企业决策中的话语权显著提升。 四、长效机制：构建大党建工作格局 为巩固党课学习成效，园区制定《2023 年党建工作要点》，明确 “六大重点任务”：一是深化理论武装，落实 “第一议题” 制度；二是夯实基层基础，开展 “星级支部” 创建；三是强化正风肃纪，推进清廉园区建设；四是抓好队伍建设，实施 “头雁培育” 计划；五是服务中心工作，打造 “党建赋能” 品牌；六是严格考核评价，完善党建述职评议机制。 数据显示，2023 年园区党员干部累计开展 “我为群众办实事” 活动 156 次，帮助企业解决用工、融资等问题 63 个，党组织凝聚力战斗力显著增强。“全面从严治党永远在路上，我们将以此次党课为新起点，不断提高党的建设质量，为园区高质量发展提供坚强政治保障。”

  2023-06-02

• 【2023年天津招商】大兴调研之风 破解发展难题 —— 电商园召开调查研究专题学习研讨会

  大兴调研之风 破解发展难题 —— 电商园召开调查研究专题学习研讨会 一、动员部署：深刻认识调研重要意义 2023 年 5 月，电商园召开大兴调查研究专题学习研讨会，深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，落实中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》要求。园区领导班子全体成员参会，围绕 “如何通过调研破解园区发展瓶颈” 展开深入研讨。 会议指出，调查研究是我们党的传家宝，是谋事之基、成事之道。党的十八大以来，习近平总书记先后 50 余次赴基层调研，足迹遍及全国 14 个集中连片特困地区，为全党树立了典范。结合园区实际，会议明确将 “产业转型升级难点”“企业服务痛点”“安全生产风险点” 作为三大调研方向，要求班子成员每人牵头 1 个重点课题，带领分管部门开展 “解剖麻雀” 式调研。 二、方法路径：掌握调研 “金钥匙” 为提升调研实效，会议总结出 “五步法” 工作机制： 1. 选题立项：聚焦市委 “十项行动” 和区委 “3+1+1” 工作思路，结合园区 “十四五” 规划，梳理出 “新能源汽车产业链补链强链”“电商企业数字化转型障碍” 等 10 个调研课题，经党工委会议审议后正式立项。 2. 走访调研：采取 “四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场）方式，班子成员每月至少深入企业调研 2 次，2023 年累计走访企业 120 余家次，收集问题建议 200 余条。 3. 分析研判：建立 “调研问题台账”，运用 SWOT 分析法、PDCA 循环等工具，对企业反映的 “融资难”“用工荒” 等问题进行分类梳理，召开专题分析会 15 次，形成《园区企业诉求分析报告》。 4. 推动解决：实行 “问题解决责任制”，明确每个问题的责任领导、责任部门和解决时限，2023 年累计解决充电桩建设、政策申报指导等具体问题 89 个，问题解决率达 85%。 5. 成果转化：将调研中发现的好经验、好做法转化为制度成果，先后出台《电商园企业数字化转型扶持办法》《新能源汽车产业招商引资专项政策》等文件，形成长效机制。 三、典型案例：调研破题推动产业升级 在 “新能源汽车产业链补链强链” 调研中，班子成员发现园区企业存在 “零部件配套不足”“研发投入偏低” 等问题。针对这一情况，园区迅速行动：一是搭建 “政银企” 对接平台，引入 5 家零部件供应商落户，实现动力电池、电机电控等关键部件本地配套；二是与高校共建 “新能源汽车创新中心”，推动企业与科研机构签订产学研合作协议 12 项，2023 年园区新能源汽车产业产值同比增长 35%。 在安全生产调研中，针对部分企业 “隐患排查不彻底” 问题，创新推出 “专家会诊 + 智慧监管” 模式：聘请第三方安全机构开展深度排查，同时上线 “安全生产数字化监管平台”，实时监测企业用电、消防等数据，预警处置效率提升 60%。相关经验被《中国应急管理报》专题报道。 四、长效机制：让调研成为工作常态 为防止调研 “走过场”，园区建立三项保障机制： 1. 考核机制：将调研工作纳入领导班子和领导干部年度考核，考核内容包括课题完成质量、问题解决成效、制度转化成果等，考核结果与评先评优挂钩。 2. 督查机制：成立专项督查组，定期检查调研进展，对 “重调研轻落实”“只出题不解题” 等形式主义问题，进行严肃批评问责，2023 年对 2 个进展缓慢的课题进行了约谈提醒。 3. 交流机制：每季度召开调研成果交流会，分享典型案例和创新做法，推动各部门互学互鉴，形成 “调研 — 实践 — 再调研 — 再实践” 的良性循环。 “调查研究没有终点，解决问题永远在路上。” 园区主要负责人表示，将持续深化 “大走访、大调研、大服务” 活动，把调研成果转化为破解难题的实招硬招，以高质量调研推动园区高质量发展，为京津冀协同发展贡献更多力量。

  2023-05-30

• 【2023年天津招商】数据赋能促发展 政企联动谱新篇 —— 天津大数据协会走访电商园共商合作蓝图

  数据赋能促发展 政企联动谱新篇 —— 天津大数据协会走访电商园共商合作蓝图 一、走访调研：解码园区发展新动能 2023 年 5 月，天津市大数据协会秘书处一行赴电商园实地考察，深入了解园区在电子商务、智慧物流、数字经济等领域的发展现状。作为全市首批数字经济示范园区，电商园已集聚各类数字企业 300 余家，2022 年数字经济核心产业产值达 200 亿元，形成 “数据采集 — 处理分析 — 应用服务” 完整产业链。 协会一行先后参观园区数字经济展厅、智能仓储配送中心及博亮人才公寓，详细听取园区在数据要素流通、智慧城市应用等方面的实践成果。在智能仓储区，自动化分拣系统、AGV 机器人高效作业的场景给考察团留下深刻印象，相关负责人介绍：“通过引入大数据分析，园区物流企业仓储周转率提升 40%，错发率降至 0.1% 以下。” 二、座谈交流：碰撞数字经济新火花 座谈会上，协会负责人介绍了天津市大数据产业发展现状：截至 2022 年底，全市数据要素市场规模突破 500 亿元，培育出 360、中科曙光等龙头企业，建成国家级大数据实验室 5 个。结合《天津市加快数字化发展三年行动方案（2021-2023 年）》，协会提出 “三个协同” 合作方向： 1. 产业协同：共建大数据应用示范基地，推动数据标注、区块链等技术在电商领域的场景落地，助力企业实现精准营销、智能客服等数字化转型。 2. 资源协同：共享协会专家库、企业库资源，定期举办 “大数据 + 电商” 专题对接会，促进技术供需双方精准匹配，2023 年计划组织活动 6 场。 3. 政策协同：联合开展大数据产业政策研究，为园区企业争取数据开放试点、算力补贴等政策支持，协助申报国家级数字经济试点项目。 园区管理部门则提出 “两大需求”：一是希望协会在数据安全合规、跨境数据流动等领域提供专业指导；二是期待共建 “产业大脑” 平台，通过数据可视化技术，实时监测园区企业运行状态，为精准施策提供依据。 三、合作展望：开启数字赋能新征程 双方达成多项合作共识，明确下一步重点任务： 共建 “数据要素流通服务中心”：依托协会技术优势，搭建园区企业数据共享平台，制定数据交易规则，推动产业链上下游数据互通，预计 2023 年底前完成平台框架设计。 开展 “数字化诊断” 专项行动：组织专家团队为园区企业提供免费数据治理咨询，重点解决 “数据孤岛”“应用场景单一” 等问题，首批选取 50 家企业试点。 举办 “数字经济人才培训班”：联合高校、职业院校开发 “大数据应用工程师” 课程，2023 年计划培训企业技术骨干 200 人次，缓解数字人才短缺难题。 “大数据协会作为政企桥梁，将充分发挥‘政、产、学、研、用’协同优势，助力园区打造数字经济新高地。” 协会秘书长表示，双方将建立常态化沟通机制，每月召开工作推进会，确保合作事项落地见效。 四、政策支撑：数字经济发展新机遇 此次合作恰逢天津市大力推进 “数字天津” 建设。根据《天津市数字经济发展 “十四五” 规划》，到 2025 年，全市数字经济核心产业增加值占 GDP 比重将达 12% 以上，电商园作为重点承载区域，正迎来历史性发展机遇。园区已出台《关于促进数字经济发展的若干政策》，在数据中心建设、数字化改造等方面提供最高 500 万元补贴，吸引更多大数据企业集聚。

  2023-05-25

• 【2023年天津招商】强基固本筑堡垒 非公党建再升级 —— 电商园开展非公企业党支部业务培训会

  强基固本筑堡垒 非公党建再升级 —— 电商园开展非公企业党支部业务培训会 一、培训启动：夯实非公党建基础 2023 年，为贯彻落实《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，电商园组织开展非公企业党支部业务培训会，聚焦解决 “党组织组建难、作用发挥难、党员管理难” 等问题，来自园区 50 余家非公企业的党支部书记、党务工作者参加培训。 园区党工委负责人在开班式上强调，非公企业党建是基层党建的重要组成部分，必须坚持 “党建强、发展强” 目标，推动党组织在引领企业发展、服务职工群众、促进和谐稳定中发挥实质作用。数据显示，截至 2022 年底，园区非公企业党组织覆盖率达 85%，但仍有部分支部存在 “三会一课” 流于形式、党员发展程序不规范等问题，此次培训旨在补短板、强弱项。 二、理论武装：深学细悟党的创新理论 培训首堂课程围绕党的二十大精神展开，特邀市委党校专家解读 “两个确立” 的决定性意义、中国式现代化的丰富内涵等核心内容。专家指出，非公企业党组织要引导企业深刻把握 “两个健康”（非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长）要求，将党的政策转化为企业发展动力。例如，某科技企业党支部通过组织学习 “创新驱动发展战略”，推动企业加大研发投入，2023 年新增发明专利 12 项，产值同比增长 25%。 随后，园区党工委负责人传达主题教育工作会议精神，强调非公企业要做到 “三个结合”：把主题教育与企业生产经营结合，与人才培养结合，与履行社会责任结合，避免 “两张皮” 现象。 三、实务操作：提升党务工作专业化水平 针对基层党务工作者的实际需求，培训设置 “党建实务操作” 专题，由区委组织部党建专家详细讲解发展党员流程、党费收缴管理、组织关系转接等业务。例如，在发展党员环节，明确 “五必谈” 制度（递交入党申请书后谈、列为积极分子后谈、列为发展对象后谈、接收为预备党员后谈、预备期满转正后谈），确保新党员政治合格、质量过硬。 “我们制作了《非公企业党建工作手册》，包含支部换届选举流程图、‘三会一课’记录模板、党建资料归档清单等，方便大家对照执行。” 园区党建指导员现场演示 “天津市党建信息平台” 操作流程，针对常见问题进行答疑解惑，确保参训人员 “听得懂、会操作、能落实”。 四、经验交流：典型示范激发创新活力 培训特别安排 “党建工作经验分享” 环节，邀请 3 家市级 “党建示范点” 企业代表上台交流。某物流企业党支部介绍 “红色驿站” 建设经验：在物流园区设立党员服务站，提供政策咨询、纠纷调解等服务，同时组建 “党员突击队” 应对双十一等物流高峰，有效提升企业运营效率；某电商企业党支部分享 “党员积分管理” 模式，将参加组织生活、技术创新等表现转化为积分，与员工晋升、评优挂钩，激发党员主动性。 参会的党务工作者纷纷表示，通过实地参观、案例学习，找到了差距、明确了方向。“回去后我们将借鉴先进经验，在车间设立‘党员示范岗’，让党旗在生产一线飘扬。” 某制造企业党支部书记说。 五、长效机制：推动非公党建提质增效 培训结束后，园区迅速推出三项配套措施： 建立党建指导员定点联系制度：选派 20 名机关党员干部担任非公企业党建指导员，每月至少深入企业指导 1 次，帮助解决党组织组建、活动开展等问题。 开展 “星级支部” 创建活动：制定《非公企业党支部星级评定标准》，从组织建设、作用发挥、群众满意度等 6 个维度进行考核，对五星级支部给予党建经费补贴。 搭建 “非公党建云平台”：整合政策解读、学习资源、互动交流等功能，实现党建工作线上部署、线下落实、全程监督，预计 2023 年底前上线试运行。

  2023-05-23

• 【2023年天津招商】隐患排查动真格 安全整治出实效 —— 电商园启动重大事故隐患专项排查行动

  隐患排查动真格 安全整治出实效 —— 电商园启动重大事故隐患专项排查行动 一、行动部署：筑牢安全生产防线 2023 年 5 月，电商园召开重大事故隐患排查整治专项行动动员部署会，贯彻落实《全国重大事故隐患专项排查整治 2023 行动方案》及地方实施细则，对辖区 150 余家生产经营单位作出全面部署。会议明确，以 “控风险、除隐患、保安全” 为目标，聚焦仓储物流、特种设备、消防设施等重点领域，开展为期 6 个月的拉网式排查。 园区安委会负责人强调，各企业必须严格落实《工贸企业重大事故隐患判定标准》，建立 “企业自查、部门检查、专家督查” 三级排查机制，确保隐患发现率、整改率、销号率达到 100%。会上印发的《电商园专项行动实施方案》细化了 21 项排查要点，例如：粉尘涉爆企业除尘系统是否规范，有限空间作业是否落实 “先通风、再检测、后作业” 制度，危化品储存场所安全设施是否齐全等。 二、排查整治：全链条闭环管理 行动启动后，园区联合第三方安全技术服务机构，组建 5 个专项检查组，对企业开展 “解剖式” 检查。在某仓储企业，检查组发现货架承重超标、消防通道堵塞等问题，当场下达《限期整改指令书》，要求 3 日内完成整改；在某机械加工企业，发现特种设备未定期检验，立即责令停止使用，待检测合格后方可恢复生产。 为防止隐患反弹，园区建立 “隐患整治台账”，实行 “红黄绿” 三色管理：红色表示重大隐患，必须停产整改；黄色表示较大隐患，限期 7 日内整改；绿色表示一般隐患，现场立即整改。截至 2023 年 6 月底，累计排查企业 89 家次，发现隐患 127 处，其中重大隐患 5 处，已全部整改到位。 三、宣传培训：提升安全管理能力 结合 “安全生产月” 活动，园区同步开展 “三个一” 宣传培训工程： 一次专题培训：邀请行业专家解读《判定标准》，重点讲解 2023 年新增的 “外包作业安全管理”“新能源设备安全” 等条款，参训人员达 300 余人次。 一本指导手册：编制《企业隐患自查自纠手册》，图文并茂展示常见隐患情形及整改标准，发放至每家企业，实现 “一企一册、对症施治”。 一场应急演练：在物流园区组织大规模消防应急演练，模拟仓库起火场景，检验企业应急预案的实用性，200 余名职工参与疏散逃生、初期灭火等实操，应急响应时间缩短至 3 分钟以内。 四、长效机制：构建本质安全体系 针对排查中发现的共性问题，园区推出三项长效举措： 实施安全标准化达标工程：制定《电商园企业安全标准化评分细则》，从制度建设、现场管理、应急能力等 8 个方面进行量化考核，2023 年计划培育 10 家安全标准化示范企业。 建立安全风险分级管控机制：运用 LEC 风险评价法，对企业进行安全风险等级划分，实施差异化监管，高风险企业每月检查 1 次，中风险企业每季度检查 1 次，低风险企业每年检查 2 次。 推进 “智慧安全” 建设：引入物联网监测技术，在重点企业安装用电安全、可燃气体泄漏等智能传感器，实时数据同步至园区监控平台，实现隐患 “早发现、早预警、早处置”，2023 年底前完成 50 家企业智能化改造。 “安全生产是民生大事，一丝一毫不能放松。” 园区主要负责人表示，将以专项行动为契机，持续压实企业主体责任，完善 “从根本上消除事故隐患” 的责任链条、制度成果和工作机制，为园区经济发展营造安全稳定的社会环境。

  2023-05-23

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