上海临港推出人才新政打造发展新引擎强化招商引资与人才集聚-上海产业园区

上海临港推出人才新政打造发展新引擎强化招商引资与人才集聚

人才政策

所属地区：上海发布日期：2025年07月31日

上海临港地区2023年出台启动开发以来含金量最高的人才政策，通过优化落户通道、完善住房保障、强化人才激励等组合举措，全面提升区域人才吸引力，为招商引资和产业升级注入强劲动力。
一、构建多元化落户通道，破解人才流动瓶颈
作为上海全球科创中心主体承载区，临港地区2023年推出的人才政策在户籍制度改革方面实现重大突破。政策明确重点机构引进的紧缺急需人才可直接办理落户，这一举措显著缩短了高端人才的引进周期。针对教育、卫生、农业等公共服务领域，在临港连续工作满5年的从业人员，居住证转户口的参保及持证年限由7年缩短至5年，进一步稳定了基层公共服务人才队伍。同时，在临港工作并居住的上海市居住证持证人享受专项积分激励，每满1年积2分，满5年后计入总积分，最高可获得20分加分，为非户籍人才扎根临港提供更多路径。
二、完善住房保障体系，优化人才居住环境
为解决人才安居问题，临港2023年持续推进住房保障工程建设。"先租后售"公共租赁房项目已建成并交付使用数千套房源，采取企事业单位集中采购、职工个人租赁的灵活模式，既保障了企业用工稳定性，又降低了人才居住成本。对于选择社会房源的人才，临港实施分级租房补贴政策，其中最高类别人才每月可获得1600元租房补贴，补贴期限最长达3年。此外，针对青年人才群体，临港大力推进大学生就业实习基地建设，为符合条件的实习大学生提供每人每月2000元的实习补贴，帮助青年人才提前融入区域发展环境。
三、实施精准激励措施，激发人才创新活力
为打造高层次人才集聚高地，临港2023年启动"临港英才"评选计划，重点面向创新型、经营管理型和技能型领军人才，对入选者给予30万元奖励。该评选活动聚焦区域重点产业发展方向，通过建立科学的人才评价体系，引导各类人才在科技创新、产业升级、管理创新等领域发挥引领作用。政策实施过程中，临港管委会注重发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，鼓励企业、高校、科研机构等多元主体参与人才培养和引进，形成全社会共同支持人才发展的良好生态。
四、强化政策协同效应，提升区域发展能级
临港地区位于长江和东海交汇处，作为国内智能制造高地，近年来通过持续优化营商环境和人才政策，已吸引大量高新技术企业和创新团队落户。2023年出台的人才新政与产业发展规划、科技创新政策形成有效衔接，通过"人才+产业"的协同发展模式，推动产业链与人才链深度融合。政策实施以来，临港在人才引进数量、高层次人才占比、人才留存率等方面均取得显著提升，为区域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。上海临港管委会相关负责人表示，将持续完善人才服务体系，通过看得见、摸得着的扶持举措，让人才在临港安心创业、舒心发展，共同打造具有全球影响力的科创高地。

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