【上海招商】申城外来就业总量攀升结构质变显现新格局-上海产业园区

【上海招商】申城外来就业总量攀升结构质变显现新格局

所属地区：上海发布日期：2025年07月17日

伴随招商引资深入推进与产业结构持续优化，上海的外来劳动力规模再创新高，就业质量与城市融入度同步提升。
一、外来就业规模持续扩张
最新统计数据显示，2018年3月末，上海外来登记就业人员总量达463.3万人，较2017年同期净增15.8万人，增幅为3.5%。这一增量不仅反映城市经济活力增强，也凸显区域协同发展对人力资源的虹吸效应。对比2013年数据，近五年累计增长超百万人，年均增长率稳定在3%以上，印证上海作为全国人才枢纽的集聚效应。
二、产业结构调整驱动就业转型
就业分布呈现"三二一"现代化格局：2018年第三产业吸纳外来劳动力338.3万人，占比达73.1%，较五年前提高12个百分点；第二产业124.4万人，占比26.8%。值得注意的是，信息技术、金融、商务服务等高端服务业岗位增幅显著，2018年相关领域新增就业占比超过总增量的60%，产业升级直接拉动就业结构优化。
三、薪酬水平跃升映射发展红利
2017年度外来人员平均月薪达5536元，较2016年增长11.9%，增速高于全市职工平均水平2.1个百分点。纵向对比更显示跨越式发展：较2013年薪资水平增幅达79.2%，扣除通胀因素后实际增长62.3%。此现象与上海最低工资标准五连涨、技能人才评价体系完善及新兴产业薪酬竞争力提升密切相关。
四、城市融入度深化构筑发展韧性
调查显示外来人员在沪平均工作年限达7.8年，较2017年延长0.5年，较2013年提升1.3年。超四成人员连续在沪工作超过10年，长三角区域户籍人员工作稳定性更高。此趋势源于公共服务均等化改革：2016年起实施的居住证积分制度、2017年推行的医保跨省结算、住房保障扩容等政策，有效强化外来群体城市归属感。
此次就业数据变化揭示多重发展逻辑：高端产业集聚推动人才结构升级，收入增长机制缩小城乡劳动力价值差异，城市包容性政策延长人力资源红利周期。未来随着长三角一体化示范区建设提速，区域人力资源协同配置将持续释放新动能，为超大城市高质量发展筑牢人才基石。

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