沪上领军人才工程深化推进-上海招商引资

沪上领军人才工程深化推进

人才政策

所属地区：上海发布日期：2025年09月03日

上海市通过持续实施高层次人才支持项目，在创新驱动发展战略中发挥关键作用。最新遴选的专业带头人在重点产业领域形成集聚效应，有力促进区域招商引资环境优化升级，为现代化经济体系建设注入强劲动能。
一、人才计划历史沿革
作为全国高层次人才培养的前沿地区，上海市早在2006年就启动领军人才系统工程。截至当前选拔周期，累计培育专业带头人十二批次共1398人。市级层面持续投入专项扶持资金，累计财政拨款达3.5亿元。该计划持续向国家级人才库输送核心力量，累计超过五十位入选国家级人才项目。
二、当期遴选特征解析
2017年度的专业带头人评选呈现鲜明特征：科技创新创业类人才占比显著提升，106名入选人员中聚焦关键核心技术的研发者达81人。值得关注的是，科技创业型人才首次形成规模群体，6位入选者在电子信息、高端装备制造、现代文化传播等领域创办技术型企业。人才结构显示，约60%集中于九大战略性新兴产业板块。
三、人才科研实力显现
本批入选者均展现突出创新能力，近期研究成果包括：获得国家级科技奖励8项，省部级重要奖项87项，形成自主知识产权365件。在国际学术前沿领域贡献重要学术论文577篇，其中超过四十位曾主持国家级重点研发课题。科技创新转化能力尤其突出，部分项目已在生物医药、新能源等领域实现产业化落地。
四、企业人才比重突破
本次名单中来自市场主体的人员达42名，较往期增长明显。这些企业技术带头人平均主持研发项目3.2个，技术成果转化周期缩短至9个月。某半导体企业首席科学家带领团队突破14纳米制程技术，某生物医药企业技术总监完成抗癌新药临床前研究，充分体现企业研发主体地位提升。
五、专项培育机制创新
依据《上海领军人才队伍建设实施办法》，采取三维度培养路径：首先建立3-5年目标管理体系，设置学术成就、团队建设等可量化指标；其次赋予人才自主权配置团队资源，保障科研设备使用权限；最后形成分级支持网络，市区两级建立配套资金池，重点实验室实行24小时开放制度。
六、制度体系持续优化
据悉，相关人才管理部门正完善政策体系，重点解决三项机制创新：建立全周期评价机制，将成果转化率纳入考核指标；设立校企流动站，促进科研团队跨机构协作；优化跨境研发便利通道，支持人才参与国际大科学计划。修订草案已向高校、科研院所和重点企业征求改进建议。
七、经济驱动效应显著
该人才工程对产业发展产生联动效应，新材料领域入选者开发的复合纤维已在航空领域应用，年产值达12亿元；信息技术类人才团队开发的工业控制系统，在全国三十余家制造企业完成部署。据第三方评估显示，每百万元专项投入带动产业链增值逾六百万元。
上海市通过系统化人才支持机制，正在打造层次分明、梯队合理的高层次人才队伍，其培养模式为区域经济转型升级提供了重要人才支撑，有效强化了城市核心竞争力。

上海招商项目

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