上海非公人才调查助力招商引资与产业升级-上海产业园区

上海非公人才调查助力招商引资与产业升级

人才政策产业升级

所属地区：上海发布日期：2025年08月29日

上海市通过精准掌握非公有制领域人才发展状况，为招商引资和产业升级提供数据支撑。近期完成的一项大规模调查覆盖全市十六个区，涉及五千余家企业，系统评估了人才结构现状与需求，为优化营商环境奠定基础。此次调查采用创新方法提升效率，成果将直接服务于重点产业人才引进政策制定。
一、多部门协同推进调查实施
为全面掌握非公有制经济人才现状，上海市建立跨部门协作机制。组织、人社、统计等部门联合发文，明确职责分工，形成工作合力。各区指定专人负责，确保调查工作有序开展。在制度设计方面，对调查指标进行科学优化，既保持与历史数据的可比性，又适应新业态发展需求。
二、技术创新提升数据质量
调查采用分层抽样等先进统计方法，在保证代表性的前提下提高效率。通过优化样本结构，减轻企业填报负担。电子化数据采集平台实现智能审核功能，减少人为误差。专业人员深入基层开展多轮培训，累计培训超一千七百人次，确保数据采集规范统一。
三、流程再造加快工作进度
创新实施"调查核查同步"模式，压缩传统调查周期。取消冗余环节，采用动态样本管理机制。各区根据统一名单开展调查，同时保留灵活补充样本的空间。这种弹性工作方式既保证数据完整性，又适应企业实际经营状况。
四、科学评估服务决策需求
在数据推算阶段，采用标准化评估程序确保结果可靠。专业团队对历史数据进行纵向比对，结合行业发展趋势进行交叉验证。重点分析高新技术、现代服务等领域人才供需状况，为产业政策调整提供依据。
五、成果应用助推经济发展
调查形成的分析报告将应用于多个领域：一是指导各区完善人才服务体系建设；二是支持重点产业精准引进急需人才；三是为招商引资项目提供人才环境评估参考。特别在集成电路、生物医药等先导产业，数据支撑作用更为突出。
六、长效机制持续优化
上海市建立非公人才动态监测体系，定期更新核心指标。通过建立企业联系点制度，跟踪人才流动趋势。下一步将开发数据分析模型，预测未来三年重点行业人才缺口，提前做好政策储备。
此次调查全面摸清了非公有制企业人才家底，为实施更开放的人才政策奠定基础。相关成果已开始应用于区域发展规划制定，助力打造更具竞争力的人才高地。随着后续深度分析的开展，数据价值将进一步释放，持续推动上海市经济高质量发展。

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