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上海市静安区人民调解员年度工作考核办法（试行）

政策

发布部门：区市场监管局发布时间：2020年07月03日有效性：政策是否有效未知，请慎用

上海市静安区人民调解员年度工作考核办法（试行）

为进一步加强静安区人民调解员队伍建设，规范人民调解员工作纪律和职业行为，发挥人民调解工作在维护基层社会稳定中的作用，根据《中华人民共和国人民调解法》等法律法规的规定，结合静安区人民调解工作实际，制定本办法。
一、考核对象
本办法考核对象是区人民调解协会所辖的各调委会（调解室）人民调解员。
二、考核组织
全区各行业性专业性调委会的人民调解员考核，由区司法局人民参与和促进法治科负责组织实施；各街镇调委会及属地各居村调委会的人民调解员考核，由各街镇司法所根据情况实施。
人民参与和促进法治科和各司法所要负责对人民调解员的调解协议书进行检查评审。人民参与和促进法治科定期或不定期组织各司法所对调解协议书进行互查。
三、考核时间和程序
（一）人民调解员年度考核工作，在每年12月底前集中进行。
（二）各街镇属地人民调解员由各司法所根据情况实施。
各行业性专业性人民考核按自评、考核、评定等程序进行。
1、人民调解员按照年度考核要求进行自评；
2、考核工作小组采取抽查卷宗档案、接待记录等书面工作材料，并结合自查评分，对人民调解员进行考评，给出初评分值；
3、考核工作小组向各人民调解员反馈初评分值,了解其个人意见,然后得出综合考核分值。
四、考核内容和评分方法
考核内容由工作纪律、调解成效、加分指标和扣分指标（否定性指标）四大类组成。四类指标考核分值合计为年度考核总分。其中基本指标包括工作纪律和调解成效两大类，满分100分。
具体考核指标内容和分值详见附件。
五、考核结果运用
考核结果分为三档：优秀、称职和不称职。总分值95分以上为优秀，总分值60分-94分为称职，总分值60分以下为不称职。
年度考核结果将作为人民调解员参加各类先进评比、续聘等的主要依据。对考评结果为不称职的调解员，原则上不予续聘。
六、本办法由人民参与和促进法治科负责解释。
本办法自公开发布之日起生效。

附件：上海市静安区人民调解员年度工作考核评分标准

上海市静安区司法局
2020年6月23日

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