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关于印发《2024年度静安分局法制员专项考核方案》的通知

政策

发布部门：区政府发布时间：2024年05月13日有效性：政策是否有效未知，请慎用

分局各单位：为贯彻落实市局工作要求，结合本区实际，特制定《2024年度静安分局法制员专项考核方案》。请各单位参照方案要求，严格落实各项工作措施，如有问题，请及时与分局法制支队联系。特此通知。上海市公安局静安分局2024年4月24日2024年度静安分局法制员专项考核方案为强化法制员队伍管理，规范法制员工作模式，提升法制员履职能力，结合分局法制员队伍工作实际，特制定2024年度静安分局线法制员专项考核方案，具体方案如下：一、基本原则坚持“综合考量、客观公正”的原则，通过日常工作绩效、所在单位执法质量等多维度对法制员进行综合考量，力求客观公正。二、考核对象考核对象为全分局各单位选聘的法制员。三、考核种类专项考核分为季度考核和年度考核两种。四、考核期限考核期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。五、考核项目及标准法制员专项考核实行百分制，分执法监督、案件审核、复议应诉、执法培训、政务窗口及其他工作等五个考核项目。加分项目根据法制员自身岗位职责，通过特色课程制作、典型案例编写、参加公安部、市局、分局比武竞赛获奖等方式以考核加分的形式体现。六、考核分值及权重（一）季度考核季度考核成绩满分为100分，由法制支队对法制员日常工作进行考核，采用扣分制，发现问题进行累计扣分。（二）年度考核年度考核成绩满分为100分，含平时考核总体情况80分，法制员所在单位对法制员其他工作情况进行评分。季度考核总体情况，按照当年度四个季度考核成绩平均分80%的比例进行折算形成该项得分。七、考核实施方式每月五号，法制支队就法制员上一月整体工作表现进行评价，对工作中存在的问题按照考核细则进行扣分。八、考核等次法制条线法制员专项考核等次分为优秀、合格和不合格。年度考核评定为优秀等次的，每月考核至少需要评定为四次以上优秀等次。九、考核结果的运用（一）聘期内法制员当年度专项考核为优秀，且符合职级晋升条件的，可晋升上一职级，不占用本单位年度晋升名额。初级法制员最高可晋升至一级警长，高级法制员最高可晋升至一级高级警长。（二）法制员年度专项考核等次确定为优秀的，其当年公务员年度考核等次应当优先评定为优秀。（三）聘期内年度专项考核等次连续两次被评定为优秀，且民警认可度较高的法制员，待聘任期满后，可以直接续聘。（四）聘任期间年度专项考核不合格的，应当予以解聘。十、考核细则每个考核项目设定基本分，扣完为止，不记负分；设定加分项目的，累计加分，不受基本分限制；同一事项不重复加分或者扣分，涉及两个以上加分或者扣分项目的，按最高分值加分或者扣分。加分项目及负面清单：法制员工作按照以下事项，予以加分：（一）参与分局法制支队跟班学习满两周，并培训合格的，每次加2分；（二）撰写的法制调研论文获公安部奖励的，每篇加5分；获市局奖励的，每篇加3分；（三）及时提炼、总结法制工作中好的经验和做法，或创设富有实效的执法制度，被市局采用推广的，每起加10分；被分局采用推广的，每起加5分；（四）被分局抽调参与全局性执法检查，表现突出的，每次加1-3分。（五）参加公安部比武竞赛获奖的，每次加10分；市局比武竞赛获奖的；每次加5分；分局比武竞赛获奖的，每次加2分。负面清单：出现以下情形的，法制员取消当年度评优；产生严重后果的，次年原则上不予续聘：1.消极怠工、工作不尽责、不作为，工作作风差的。2.不服从上级安排或不听从上级指令的。3.对本单位执法过程缺乏监督至所在单位发生重大执法问题的。4.因自身执法过错被追究责任的。5.因其他违纪违规被诫勉谈话、行政处分的。

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