【上海招商】生态岛建设需梯队人才支撑专题调研激活发展新动能-上海产业园区

【上海招商】生态岛建设需梯队人才支撑专题调研激活发展新动能

人才政策

所属地区：上海发布日期：2025年07月26日

在推进世界级生态岛建设的进程中，上海市崇明区将招商引资与人才储备深度融合，通过系统性调研优化干部梯队结构。近日召开的年轻干部队伍建设专题会议明确，将建立动态储备机制，分层分类培养专业化队伍，为生态可持续发展注入长效活力。
一、战略定位：干部培养锚定生态建设核心需求
世界级生态岛建设作为国家级战略，对干部队伍提出更高要求。崇明区近年来围绕碳中和、生物多样性保护等领域，持续强化干部专业能力建设。2023年实施的"生态治理先锋计划"已培养复合型干部百余名，在湿地修复、循环农业等项目中发挥关键作用。此次专题调研将进一步聚焦生态环保、绿色经济等紧缺领域，建立"能力画像"与岗位需求匹配机制。
二、机制创新：动态储备库破解人才结构难题
区别于传统选拔模式，崇明区首创"三维评估体系"，从专业素养、实践能力、发展潜质等维度量化考核。2022年试行的"青年英才动态跟踪"项目显示，参与轮岗锻炼的干部综合履职效能提升超三成。新建立的储备库将实施"红黄蓝"分级预警管理，对乡村振兴、环境治理等关键岗位实行人才预置，确保关键领域不断档。
三、实施路径：精准培养强化实践导向
按照"缺什么补什么"原则，崇明区设计"生态沙盘推演""跨部门项目攻坚"等实战课程。2021年以来，通过参与长江禁渔、碳中和示范区建设等重大任务，累计有数十名年轻干部晋升至中层岗位。下一步将推行"导师帮带制"，由具有生态项目经验的资深干部结对指导，加速人才成长周期。
四、长效保障：政策协同构建育才生态
崇明区整合组织、人社、财政等多部门资源，出台《生态领域人才专项支持办法》，在职称评定、进修深造等方面给予倾斜。同步建立"履职容错清单"，明确在生态创新实践中允许试错的12类情形。2023年第二季度数据显示，干部参与生态建设项目的主动申报率同比上升两成，政策激励效果显著。
当前，崇明区正通过制度化、常态化的干部梯队建设，将人才优势转化为生态治理效能。随着动态储备机制的完善，未来五年预计可形成涵盖环境保护、绿色产业等领域的千人级专业队伍，为世界级生态岛建设提供持续智力支撑。

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