金山人才新政引航区域发展构建三亿元扶持新生态-金山区产业园区

金山人才新政引航区域发展构建三亿元扶持新生态

人才政策

所属地区：上海-金山区发布日期：2025年08月21日

金山区近期发布的"1+4+4"人才政策体系，计划五年投入3亿元扶持资金，较历史投入增长近六倍。该政策聚焦人才引进培育、平台支撑建设、创业生态优化和服务保障升级四大核心领域，通过系统化制度创新破解人才发展瓶颈，旨在打造更具竞争力的人才高地，为区域招商引资和高质量发展注入强劲动能。
一、构建多维人才发展框架
政策体系采用"1+4+4"立体架构，以《关于实施"人才兴区"战略的若干意见》为总纲，配套出台8项专项政策。其中4项基础政策涵盖人才评价、激励、流动等关键环节；4项社会事业专项则着力破解教育、卫生等公共领域人才短板，形成覆盖全域的人才发展闭环。
二、精准破解核心发展瓶颈
针对区域发展存在的突出矛盾，新政直击三大痛点：一是设立分层分类引进机制，对重点产业紧缺人才实行"即缺即补"；二是创新本土人才保留计划，将购房补贴、职称评定等权益全面覆盖在岗人才；三是深化事业单位改革，扩大学校人事自主权并建立特殊人才"一事一议"通道。
三、创新文化人才培育模式
在文化人才建设领域推出突破性举措：实施首席岗位聘任制，突破传统职称评审的学历资历限制，每三年选聘具有特殊专长的拔尖人才。配套设立专项培训基金，支持文化人才国际交流与专业深造。通过柔性引进机制，吸引知名文化工作者建立工作室，近三年已助力文化工作者斩获多项国家级专业奖项。
四、强化平台支撑体系建设
投入1.8亿元升级创新创业载体，重点建设三大平台：产业研究院聚焦新材料、生物医药等主导产业的技术转化；青年创业园提供"零成本"入驻孵化服务；人才服务中心集成政策咨询、项目申报等37项职能，实现人才服务"只进一扇门"。
五、完善全周期服务保障
建立覆盖人才发展全周期的保障机制：住房方面，新增300套人才公寓并发放梯度化租房补贴；医疗保障开通高层次人才专属绿色通道；子女教育实施人才子女入学优先保障制度。同步建立人才发展跟踪评估系统，动态优化政策实施路径。
六、促进产才融合深度发展
将人才政策与产业发展精准对接，在高端智能装备、新一代信息技术等领域设立人才专项。建立重点企业人才需求直报机制，实施"企业举荐人才"认定制度，已促成17家重点企业与高校共建实训基地，预计带动关键技术岗位人才供给增长40%。
新政实施后将强化资金绩效管理，建立"年度审计+动态监测"机制，确保扶持资金精准投放。该人才生态系统的构建，标志着金山区人才工作从单一政策供给向系统环境营造的战略转型，为长三角区域人才发展提供新的实践样本。

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