上海宝山区优惠政策

局各科室、区政府采购中心、区机关综合事务管理中心：根据区委组织部《关于做好2020年度机关及参公单位科级及以下公务员年度考核工作的通知》、区人力资源和社会保障局《关于2020年度宝山区事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，根据有关文件精神，现结合本单位实际，就2020年度科级及以下工作人员考核工作提出如下实施意见：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕区委、区政府工作要求和2020年各项工作目标任务，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持客观公正、民主公开，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准全面考核政治素质、工作实绩和作风表现，努力发挥考核的引领导向和检查督促作用，有效激发昂扬向上的精神状态，引导广大事业单位工作人员履职尽责、担当作为，加快推进宝山现代化滨江新城区建设。二、考核对象本局机关及参公、事业科级及以下人员。政府购买服务人员由各部门参照考核程序开展考核。三、考核内容以岗位职责和所承担的工作任务为依据，从德、能、勤、绩、廉五方面开展考核。要重点突出对平时工作的考核，注重考核完成日常工作、阶段目标和重大任务等情况；要突出担当作为的考核导向，根据不同部门、不同类型、不同层级干部的职责要求实行分类考核。四、考核等次及标准机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核以平时考核为基础，其中平时考核权重占60%，年度综合考核权重占40%，考核优秀等次人员在平时考核优秀人员中产生；平时考核排名后三分之一的，年度考核不能评为优秀；平时表现较差且经教育仍无改进的，年度考核应定为基本称职或不称职。事业单位工作人员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。绩效考核结果应作为年度考核的重要依据。考核等次确定的标准及条件，按照国家及上海市公务员、事业单位工作人员考核有关规定进行。五、优秀等次比例局科级及以下公务员考核优秀名额1名；政府采购中心考核优秀名额1名；事业单位在编人员年度考核优秀比例不超过本部门参加考核在编人数的12%；政府购买服务人员考核优秀比例不超过本部门参加考核的政府购买人员人数的12%。六、考核程序成立局考核工作领导小组，组长由范建军同志担任，副组长由李梦逸、李艳阳、程福明同志担任，叶树群、王菁、金霞虹、顾耀芳同志为考核领导小组成员。领导小组的职责是：制定适合本单位考核特点的实施方案；组织动员、布置、实施考核工作；受理机关公务员、事业单位工作人员对考核结果的复核申请。年度考核一般按下列程序进行：（一）总结述职。被考核人按照岗位职责、年度目标任务和有关要求撰写年度工作总结，填写《考核登记表》，并在一定范围内述职。工作总结应简明扼要、突出重点，如实反映个人表现情况，客观总结成绩，认真查找不足，提出改进措施。（二）民主测评。对担任科级领导职务的公务员，由单位统一组织民主测评。其他被考核人员由各部门组织民主测评。（三）确定等次。部门负责人在听取群众和被考核人员意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结及民主测评结果，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。由考核领导小组确定考核等次；对拟定为优秀等次的被考核人在本单位范围内公示，时间为五个工作日。（四）反馈结果。将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由本人签署意见。本人拒绝签名的，考核领导小组应在其年度考核登记表中予以注明。（五）材料报备。年度考核情况及材料由局人事部门按要求报区委组织部、区人力资源和社会保障局备案，并及时整理归档。七、考核结果运用坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。对考核优秀的公务员在职务职级晋升、轮岗锻炼、教育培训、评先评优时予以优先考虑，对考核结果较差的公务员采取诫勉谈话等措施。根据《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。对爱岗敬业，表现突出且年度考核被确定为优秀等次的，可同时给予嘉奖。八、相关事宜（一）在试用期内的新录用公务员和事业单位当年度新聘用工作人员，参加年度考核，不确定等次，只写评语。（二）调任或者转任的，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。（三）当年到龄已办理退休手续的不参加考核。（四）病、事假累计超过考核年度半年的不参加考核。（五）对无正当理由不参加年度考核的，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职（不合格）等次。（六）对无故不参加培训或培训不合格等未达到培训规定要求的，考核结果不得确定为优秀等次。（七）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，依照有关规定予以严肃处理。（八）对年度考核被确定为不称职（不合格）等次不服的，可以按照有关规定申请复核和申诉。（九）年度考核被确定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）或不定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。九、时间安排科级及以下公务员、事业单位工作人员年度考核工作从2020年12月开始，至2021年1月结束。（一）前期准备阶段（2020年12月中旬）。成立局考核领导小组，制定考核实施方案。（二）组织实施阶段（2020年12月下旬-2021年上旬）。1、2020年12月15日—2021年1月10日各部门严格按照考核要求组织实施，其中包括个人书面总结、部门总结会、民主测评、推荐考核优秀人员等。2021年1月10日前将以下材料报人事。（1）《上海市国家公务员考核登记表》、《参照公务员法管理事业单位人员考核登记表》、《事业单位年度考核登记表》、《政府购买服务人员年度考核登记表》；（2）民主测评情况汇总；（3）《2020年度考核结果汇总表》；（4）《2020年度宝山区科级及以下公务员（含参公）培训情况统计汇总表》。2、2021年1月11日—1月20日考核工作领导小组进行综合评定，确定被考核人的等次及奖励人员名单，并按规定公示。3、拟嘉奖人员由所在部门填写《上海市公务员奖励审批表》、《参照公务员法管理事业单位工作人员奖励审批表》、《事业单位工作人员奖励审批表》（以上一式两份），于2020年1月20日前报局人事。（三）总结汇总阶段（2020年1月21日）。考核领导小组对年度考核情况进行总结、汇总材料，并将以下材料报区委组织部：1、单位考核工作情况总结；2、宝山区公务员（参公人员）年度考核情况汇总表；3、宝山区公务员（参公人员）年度考核结果汇总表；4、宝山区公务员（参公人员）年度考核等次人员名册；5、上海市公务员奖励审批表、参公人员奖励审批表（一式两份，其中记三等功须附事迹材料）；6、宝山区科级及以下公务员（含参公）培训情况统计汇总表。以下材料报区人力资源和社会保障局：1、单位考核工作情况总结；2、宝山区事业单位工作人员年度考核情况汇总表；3、宝山区事业单位工作人员年度考核汇总表；4、宝山区事业单位工作人员年度考核等次人员名册。十、工作要求（一）高度重视，加强领导。考核是加强人员管理的一项重要基础性工作，各部门要高度重视，将年度考核工作与平时考核、日常管理结合起来，将考核结果与岗位调整、奖励惩戒结合起来，切实加强组织领导，严格程序，精心组织，规范操作。（二）注重实绩，程序规范。在考核过程中严格按照规定的程序和要求实施，注重实绩，以岗位职责和所承担的工作任务为依据，以日常表现为基础，重点评价平时工作实绩，聚焦中心工作，突出结果导向，坚决防止平衡照顾、“轮流坐庄”等情况。（三）坚持原则，客观公正。在年度考核工作中坚持领导与群众相结合，注重平时考核与定期考核相结合、定性与定量考核相结合的方法，通过个人总结、民主测评等方式，客观公正地确定考核等次，杜绝“走过场”现象的产生。上海市宝山区机关事务管理局2020年12月14日