上海浦东关于印发《浦东新区社区规划师制度实施办法》的通知-浦东新区优惠政策|浦东新区政策-产业园区招商

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上海浦东关于印发《浦东新区社区规划师制度实施办法》的通知

政策

发布部门：信息补充中发布时间：2023年09月11日有效性：政策是否有效未知，请慎用

第一章总则第一条为认真践行“人民城市”重要理念，贯彻落实上海市委、市政府关于“十四五”期间全面推进“15分钟社区生活圈”行动的工作部署，浦东新区结合实际，完善社区规划师制度，制定本实施办法。第二章工作内容与职责第二条社区规划师的工作内容主要包括：依据相关上位规划、城市规划管理和城市设计相关技术规范开展工作，为浦东新区社区建设提供高质量、精细化的规划咨询和指导，保障规划设计意图落地，形成一批具有示范效应的城市微更新项目。第三条社区规划师以专业力量助力街道（镇）的城市微更新项目，提供长期咨询、指导、跟踪等服务。其基本职责包括：（一）排定计划：配合街道（镇）制定社区规划蓝图与年度行动计划；参与浦东新区社区建设总体行动工作方案制定。（二）专业咨询：为街道（镇）城市微更新、社区建设层面工作决策提供专业咨询服务，为街道（镇）的社区更新项目及活动提供专业建议。（三）设计把控：协助街道（镇）统筹方案设计和精细化管理的目标与原则，针对具体项目设计提供控制引导要求，独立出具书面意见。（四）实施协调：指导街道（镇）内的精细化管理项目实施，通过实地调研、技术协调和引导，保证设计意图最大程度得到落实，并提出项目后期运维建议和要求。（五）技术服务：协助街道（镇）宣传政策理念，解读规划和设计成果；引导公众参与，年度工作包括但不限于讲座、论坛、策展、调研等。第四条社区规划师可参与街道（镇）重要实施项目设计方案的政府采购遴选，以项目示范引领浦东新区整体设计质量提升。第三章工作机制第五条分工机制街道（镇）邀请社区规划师参与制定社区规划蓝图和年度工作计划，根据工作需要，可适时对工作计划进行调整。街道（镇）相关部门主动参与社区规划师考评工作。区规划资源局负责社区规划师制度整体统筹和机制制定，会同街道（镇）组织社区规划师的聘任和考评工作，协助社区规划师发挥技术协调职责，助力项目实施主体、各条线、街道（镇）等各相关方之间的沟通与协调等。第六条遴选机制（一）遴选基本条件社区规划师应是城市规划、建筑、景观、社会学或相关领域的专家学者，有良好的专业技术能力，理论水平或研究成果突出。从事相关领域专业工作满10年，具有副教授及以上职称或同等专业水平。熟悉浦东新区城市规划、建设、管理工作，对浦东新区街道（镇）有一定的了解，具备较为丰富的实践经验和较强的沟通协调能力。具有较强的社会责任感，善于沟通、乐于奉献、公平公正，能切实满足在地服务时间的最低要求。（二）双向选择、双向赋能搭建协作平台，成立社区规划师库。街道（镇）可从参与本区域社区建设的专家、导师、在地企业代表中推荐社区规划师人选；亦可开展对外公开招募工作，满足遴选条件的社区规划师可自荐。推荐和自荐方式相结合形成社区规划师库。街道（镇）和社区规划师按照双向选择的原则，形成结对。社区规划师为所在街道（镇）梳理社区资源、培育专业规划人才；街道（镇）协助社区规划师了解掌握街道（镇）情况和开展群众工作，双向赋能。第七条聘任、考评机制街道（镇）、区规划资源局与受聘社区规划师签订三方服务协议。协议明确社区规划师的工作任务、服务方式、在地服务时间和考核方式等内容。浦东新区人民政府向社区规划师颁发聘书，实行三年一聘，区政府授权区规划资源局组织社区规划师聘任工作。区规划资源局会同街道（镇）根据协议内容对社区规划师进行考评，结合社区规划师年度工作总结、项目成效、服务时长、工作态度等进行综合评定。通过聘期考评的社区规划师，具有连续聘任的资格，社区规划师名单可根据实际情况适时调整。第八条退出机制社区规划师因自身原因无法履行协议的，可申请终止服务协议。社区规划师违反服务协议或聘期考评不合格的，解除服务协议。社区规划师未能连续聘任，出现名额空缺情况的，遵循第六条遴选机制街道（镇）可重新选择符合条件的社区规划师。第四章工作保障第九条浦东新区社区规划师选聘工作采用政府购买服务方式，咨询服务费用按协议约定支付，区规划资源局和区财政局统筹落实所需资金。第五章附则第十条本实施办法自印发之日起施行，有效期至2025年12月31日。相关稿件：《浦东新区社区规划师制度实施办法》政策解读

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