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崇明关于印发《上海市崇明区市场监督管理局2023年度专业化队伍建设工作方案》的通知
政策
发布部门：信息补充中
发布时间：2023年03月21日
有效性：政策是否有效未知，请慎用
各科（室）、执法大队、基层市场监管所、局属事业单位：现将《上海市崇明区市场监督管理局2023年度专业化队伍建设工作方案》印发给你们，请认真遵照执行。上海市崇明区市场监督管理局2023年3月21日上海市崇明区市场监督管理局2023年度专业化队伍建设工作方案为进一步强化区市场监管局专业化队伍建设，根据《上海市崇明区市场监督管理局专业化队伍建设管理办法（试行）》，结合本年度“两双建设”工作方案和各支专业队伍建设实际，制定本方案。一、指导思想深入贯彻落实党的二十大精神，大力实施人才发展战略，落实市场监管专业化队伍规范化管理，依托局执法、特种设备、食品、药械化4支专业人才队伍，不断创新培养手段，搭建展示平台，通过培训、实训、交流、考核等各种形式，培养造就一批德才兼备、能力突出的高素质人才，为市场监管事业发展和崇明世界级生态岛建设提供专业人才保障。二、主要任务（一）制定年度工作规划。各牵头部门应紧紧围绕“两双建设”部门效能、岗位技能目标体系，结合本年度业务工作、队伍建设重点任务，根据队伍建设实际情况，制定2023年度专业化队伍建设工作计划。工作计划可包含理论培训、岗位实践项目、考核方式、人员调整方案及相关时间安排等，由分管领导审核，报组织人事部门备案。（二）完善培养管理机制。实施导师帮带，由各分管领导担任各支人才队伍导师，对人才队伍日常管理、培养、人员调整、考核等进行把关，对帮带对象从理论武装、业务学习、专业技能、作风建设等方面开展全面帮带；全面推进理论培训和岗位实践，由牵头部门具体实施，专业队伍成员优先纳入局“培苗”计划，由局中层干部进行一对一带教；实行“思·享沙龙”轮值，每支专业队伍年内至少举办2期沙龙活动，活动内容、形式、参与对象、主持人等由专业队伍自主申报，具体时间由组织人事部门统筹安排；推行个性化培养，各支队伍结合各自特点，创建具有条线特色的培养项目，打造专业化队伍培养品牌。（三）开展考核评价监督。各牵头部门应以理论考试、实践操作、部门评价等适当形式，对专业化队伍成员进行日常考评和年终考评，全面考察专业化队伍成员政治素养、专业能力、工作作风等方面的培养成效。各项考评中表现优异的干部可评定为年度先进个人，评选先进的比例一般不超过专业人才队伍总人数的30%。年度考评结果报局党组审议通过后，对评定为先进个人的干部在一定范围内进行通报表扬。（四）实施人员动态调整。严把专业队伍的出口、入口关，体现人才的先进性和专业性，对参与各类培训积极性不强、完成交办的专项工作质量不高、未通过导师考核的，报组织人事部门备案后，调整出队伍。对新发现的适合培养的干部，可以纳入培养考察范围。拟纳入队伍的人选需通过一定形式的选拔程序，并征求局组织人事部门意见，由局组织人事部门征求纪检监察部门意见，相关人员考察考核情况报导师同意，经局党组审议通过后，可纳入专业化队伍。未经审核同意的，不作为局登记备案的专业人才队伍成员。三、工作要求（一）加强组织领导。建立完善局党组统一领导、组织人事部门统筹协调、纪检监察部门全程监督、牵头部门具体实施、各部门齐抓共管的专业人才培养工作格局。各牵头部门每年至少2次向局党组汇报专业化队伍建设情况。（二）提高思想认识。各部门、单位要高度重视专业人才队伍建设，把培养和输送专业人才作为本部门、本单位“两双建设”工作的重点。按照“一专多能”的原则多方位培养干部，选派专业队伍成员参与处置各类突发事件、重大事件。（三）完善激励保障。为各支专业队伍建设提供各类经费、场地、师资力量支持。对专业队伍中表现特别突出、作用特别明显的，择优纳入局青年干部后备人才库。专业队伍考察评价结果将作为局平时考核、年度考核、评优推优、职务职级晋升的重要参考依据。
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