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崇明关于印发《上海市崇明区市场监督管理局“思·享”沙龙主题活动方案》的通知

政策
发布部门:信息补充中 发布时间:2023年05月09日 有效性:政策是否有效未知,请慎用
各科(室)、执法大队、基层市场监管所、局属事业单位:现将《上海市崇明区市场监督管理局“思•享”沙龙主题活动方案》印发给你们,请认真遵照执行。上海市崇明区市场监督管理局2023年5月9日上海市崇明区市场监督管理局“思·享”沙龙主题活动方案根据《崇明区市场监督管理局深化“建一流队伍、创一流业绩”铸就“部门效能达标、岗位技能达标”能力建设三年行动方案(2022-2024)》(以下简称“两双建设”)要求,为充分挖掘市场监管干部潜力,攻克市场监管工作难题,形成迎难而上、攻坚克难的良好氛围,结合我局实际,拟举办“思·享”沙龙主题活动。具体活动方案如下。一、活动目的以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以着力建设堪当崇明世界级生态岛建设重任的高素质干部队伍为导向,以“两双建设”总体目标为要求,结合大兴调查研究和主题教育活动,培养干部学会找准问题、掌控问题和解决问题的能力,鼓励干部跳出舒适区,锤炼勇于挑战、突破自我的勇气。通过“思•享”沙龙主题活动,集思广益、畅所欲言,在交流探讨中迸发“思”想火花,在实践改进中畅“享”创造乐趣。二、参与范围以局青年干部后备人才库、各专业人才库成员为主,全局干部共同参与。三、主要任务(一)交流讨论市场监管工作中的重点、难点、热点问题,研讨解决问题的方法和举措;(二)交流讨论市场监管工作中的规范化、高效化、精准化的工作举措,研讨其科学性、有效性和可行性;(三)交流讨论市场监管工作中的先导性、前沿性、创新性领域话题,研讨崇明市场监管工作的特色亮点和发展方向,特别是如何按照崇明“十四五”规划,在世界级生态岛建设中凸显市场监管力量的金点子;(四)其他值得研究讨论的任务。四、活动形式(一)活动主体局青年干部后备人才库、各专业人才库的牵头部门于5月份组建“挑战性项目小组”,以2-5人为宜,数量1个或多个,不设上限。鼓励跨专业、跨部门进行组合。每期沙龙由一个“挑战性项目小组”作为发起人,制定沙龙方案并报组织人事科备案同意后予以实施。(二)活动频次自2023年5月起,一般每2个月举办一期沙龙,如有需要,根据发起人申请,可随时召开。每期沙龙时长在2小时左右,参与人数控制在20人左右。(三)活动形式可以是圆桌讨论、调查研究、外出交流、主题辩论等,形式灵活多变,由各小组自行决定。活动的主要负责人建议为副科级及以下干部。(四)活动后期针对沙龙活动中发现的值得进一步研究讨论的内容,由“挑战性项目小组”牵头,开展深入研究,努力寻找解决问题的办法或途径。(五)活动成果每个“挑战性项目小组”在“两双建设”期内应形成至少一项可供学习借鉴或复制推广的研究成果,可以是建设性意见建议、规范性规章制度、创新性工作方案等,形成活动成果后应及时报局组织人事科,作为“两双建设”期间参训表现的重要考核依据。五、工作要求(一)加强自我管理。“思·享”沙龙是一个以局青年干部后备人才库和各专业人才库成员为主要发起人的活动平台,既要充分发挥干部的主观能动性,强化自我管理、提升自我历练、实现自我超越,也要充分展现干部的专业素养、职业经验和个人阅历,亮出能力水平,展现潜力实力。(二)弘扬向上能量。以大胆尝试、敢于挑战为主基调,引导青年干部向挑战性项目宣战,培养干部面对挑战乐观豁达、迎难而上的正确心态,激发参与者的思维创新、思想开拓、能力提升,营造一种积极向上的学习氛围。(三)突出实践效果。突出一个“实”字,不搞花架子,不做清谈客,在攻坚克难、补齐短板、突破瓶颈中干实事、务实功、求实效,坚持与业务工作相结合,与崇明市场监管实际相结合,事不避难、实实在在地干。

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