【金山区招商】金山区优化人才政策助力高质量发展-金山区产业园区

【金山区招商】金山区优化人才政策助力高质量发展

人才政策高质量发展

所属地区：上海-金山区发布日期：2025年07月20日

金山区近期通过完善“1+4+4”人才政策体系，进一步强化招商引资与人才引进的协同效应，旨在打造更具竞争力的人才高地。相关举措聚焦政策短板补齐、宣传力度加大以及社会资本引导，为区域高质量发展注入新动能。
一、政策系统性升级增强人才吸引力
金山区在近期召开的专题会议上明确提出，需从完整性、系统性、针对性三方面优化现有人才政策。此前，“1+4+4”政策框架虽覆盖了人才引进、培养、服务等环节，但在细分领域仍存在支持力度不均衡问题。例如，高端制造业与战略性新兴产业领域的人才补贴标准已对标长三角先进地区，但现代服务业配套政策相对滞后。此次调整将重点强化产业链与人才链的精准匹配，尤其针对生物医药、新材料等主导产业增设专项扶持条款。
二、多维宣传矩阵提升政策渗透率
为扩大政策影响力，金山区计划整合线上线下渠道构建宣传网络。线上通过政务平台推送政策解读动画与案例图解，线下则在产业园区设立人才服务驿站，提供“一对一”申报指导。2023年数据显示，当地通过类似服务已协助超过200家企业完成人才项目申报，但中小微企业政策知晓率仍不足60%。新一轮宣传将联合商会、行业协会开展定向推介，并建立政策效果跟踪机制，确保惠企举措直达基层。
三、社会资本参与拓宽人才生态圈
会议特别强调要激发市场主体活力，推动企业与社会组织共同参与人才生态建设。目前，金山区已试点“人才发展基金”，由政府注资引导、企业按比例配捐，用于支持人才公寓建设与创新项目孵化。2024年拟扩大基金规模至5亿元，并探索“揭榜挂帅”机制，鼓励民营企业发布技术攻关需求榜单。此外，将优化人才评价体系，将企业薪酬水平、股权激励等市场化指标纳入认定标准。
四、监督评估机制保障政策实效性
为确保政策落地不打折扣，金山区将建立季度督查与第三方评估相结合的长效机制。纪检监察部门会同人社部门组建专项小组，重点检查政策执行中的形式主义问题，例如重复申报材料、审批流程冗长等。2023年第四季度督查中发现的3类共性问题已全部纳入整改台账，2024年将引入数字化监管平台，实现资金拨付与人才绩效的动态关联分析。
通过上述举措，金山区力图构建“引才—育才—用才—留才”全链条服务体系，为区域产业转型升级提供持续智力支撑。下一步，当地还将结合生态文明建设等重点工作，探索绿色产业人才专项培养计划，进一步凸显政策协同效应。

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