【嘉定区招商】嘉定和谐企业扩容凸显优质营商环境，招商引资动能增厚-嘉定区产业园区

【嘉定区招商】嘉定和谐企业扩容凸显优质营商环境，招商引资动能增厚

所属地区：上海-嘉定区发布日期：2025年07月09日

和谐企业集群扩容，嘉定劳动关系优化迈新阶
上海嘉定区通过持续深化和谐劳动关系创建活动，成功新增249家“上海市和谐劳动关系达标企业”，区域累计拥有该类企业460家，超额完成市级目标任务。此成果源于构建有效协同机制、优化涉企服务宣传及推动三方协同发力，显著优化区域劳动生态，强化了招商引资的软环境基础，为区域经济社会稳定发展注入新动能。
一、和谐劳动关系创建成果显著
在深化和谐劳动关系建设的进程中，上海嘉定区本批次新增249家企业获得“上海市和谐劳动关系达标企业”认定。叠加此前创建成果，嘉定区域内该类达标企业总数达到460家，数量规模稳步提升，显著超过相关创建工作设定的阶段性目标。这标志着嘉定区在营造规范、有序、共赢的劳动用工环境方面取得了阶段性重要进展，和谐劳动关系的覆盖面持续拓宽，有效促进了区域营商环境的整体优化。
二、长效机制构筑创建工作坚实基础
上海嘉定区将和谐劳动关系构建置于区域发展的重要位置，着力构筑系统性工作推进机制。相关部门联动协同，建立健全常态化的创建指导、培育、评估与激励机制。通过明确工作路径、细化责任分工、强化监督落实，确保和谐企业创建工作的规范性与持续性。这种自上而下、多方协同的治理格局，为企业主动参与创建活动提供了清晰的路径指引和坚实的制度支撑，避免了工作的碎片化和运动式推进，形成了稳定预期和正向循环。
三、精准服务与政策宣贯激发企业内生动力
提升服务效能是推动创建工作走深走实的关键。上海嘉定区相关部门聚焦企业需求，积极开展形式多样、内容精准的政策宣讲、法律咨询与合规指导服务。深入园区、企业一线解读劳动法律法规，普及和谐劳动关系建设的重要意义与具体标准，提升企业管理者和劳动者的法治素养与合作共赢意识。针对企业在薪酬管理、工时休假、社会保险、劳动争议预防调处等领域的实际困惑，提供诊断式辅导和规范化建议，帮助企业健全内部治理，将矛盾化解在前端。这种主动靠前、精准滴灌的服务模式，显著提高了企业参与创建的积极性与达标的可行性。
四、三方联动形成高效协同治理格局
充分发挥政府、工会、企业代表组织三方联动机制的核心作用，是上海嘉定区和谐劳动关系创建的核心经验。三方机构紧密配合、定期协商、信息互通，共同研判区域劳动关系的总体态势和潜在风险点。在政策制定、问题协调、争议调处等环节协同发力，畅通沟通渠道，合力预防和化解各类矛盾纠纷。尤其在处理涉及企业群体性或复杂性劳动纠纷时，三方联动展现出高效协作的优势，有效维护了劳动者的合法权益与企业的正常经营秩序，构建了彼此信任、良性互动的劳动关系生态。区内一批注重技术创新、吸纳就业突出的制造业及研发机构，通过积极参与创建活动，系统性提升了内部劳动关系管理质效，实现员工满意度提升与企业可持续发展的双赢，成为区域企业学习的实践标杆。
五、持续深耕赋能区域经济高质量发展
上海嘉定区将和谐劳动关系视为区域核心竞争力和营商环境品牌的重要组成部分。新增企业融入和谐达标企业集群，其影响力不仅局限于企业内部管理的提升，更通过积极履行社会责任、提升员工凝聚力和归属感，间接增强了区域的综合吸引力，尤其对注重稳定环境与高素质人才保障的高新产业项目形成独特磁吸效应。展望未来，区域发展规划已明确持续深化和谐企业创建的目标，预期企业总量将进一步跃升，覆盖范围持续拓展。这既是对前期工作成效的巩固深化，更是着眼长远发展的战略布局，旨在持续优化劳动生态环境，夯实区域经济社会长治久安的根基，为上海嘉定区打造更高水平的发展热土积蓄更强动能。

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