静安区深化“金融+人力资源”产业联动 赋能区域高质量发展
金融业
高质量发展
所属地区:上海-静安区
发布日期:2025年09月04日
为进一步优化产业生态、强化招商引资吸引力,静安区近日举办“金融+人力资源”产业联动分享会,通过政企深度对话探索产业融合路径,为区域经济高质量发展注入新动能。此次会议聚焦金融与人力资源产业协同发展,搭建了跨领域交流平台,推动资源整合与创新合作。
一、产业联动的现实基础与战略意义
上海静安区作为中心城区,金融服务业已形成显著产业集群效应,各类金融机构数量众多,覆盖证券、期货、银行、保险、基金等主要领域,产业生态成熟度位居前列。与此同时,以中国上海人力资源服务产业园为核心的人力资源产业,正通过南北拓展战略构建高端化、专业化服务体系。两大产业的深度融合,既是金融机构提升人才管理效能的内在需求,也是人力资源服务创新商业模式的重要方向,对区域经济结构优化具有战略意义。
二、金融与人力资源产业的协同发展路径
与会代表围绕金融行业人力资源管理痛点展开深入研讨,提出构建“人才引育留用”全链条服务体系。针对金融企业在高端人才寻访、合规用工管理、薪酬福利优化等方面的需求,人力资源服务机构展示了定制化解决方案。同时,双方就人力资源产业运用金融工具达成共识,探讨了人力资本评估、人才发展基金等创新模式,推动人力资源服务从传统外包向价值链高端延伸。
三、区域产业布局的优化升级方向
静安区正围绕“一轴三带”产业空间布局,持续完善金融产业结构。通过引进功能性金融机构、培育新兴金融业态,壮大产业发展存量;依托南京西路高端商务商贸带,发展人力资源高端管理咨询业,打造国际化人才服务高地;立足市北高新技术服务业园区的大数据产业基础,推动人力资源服务与数字技术融合,建设人力资源大数据应用示范区,形成南北联动、错位发展的产业格局。
四、产业生态构建的保障机制与实施成效
为保障产业联动落地见效,静安区相关职能部门将建立常态化合作机制,推动人力资源专业机构与金融企业开展项目对接。通过政策引导、资源整合、平台搭建等措施,促进金融人才供需精准匹配,支持人力资源服务产品创新。预计通过产业融合发展,将进一步提升区域金融产业竞争力,扩大人力资源服务产业规模,形成“金融赋能人才发展、人才支撑金融创新”的良性循环,为上海国际金融中心和人才高地建设提供重要支撑。
作为上海现代服务业的核心承载区,静安区始终坚持产业高端化、专业化发展方向。此次“金融+人力资源”产业联动分享会的举办,既是对区域产业优势的深度挖掘,也是对产业协同模式的创新探索。随着各项合作举措的逐步落地,将有效激发市场主体活力,优化营商环境,为区域经济社会持续健康发展注入新动能。未来,静安区将继续深化产业融合发展理念,推动更多领域实现跨界合作,构建更具竞争力的现代化产业体系。
在产业联动机制建设方面,静安区将重点完善政策支持体系,针对金融与人力资源产业融合发展的关键环节,研究出台专项扶持政策。加强行业标准建设,引导人力资源服务机构提升金融领域专业服务能力,规范金融企业人力资源管理流程。建立产业数据共享平台,整合金融人才供需、人力资源服务产品等信息资源,为企业提供数据支撑和决策参考。
人才培养方面,静安区将鼓励金融机构与人力资源服务企业、高等院校开展产学研合作,共同开发金融行业特色培训项目,培养兼具金融专业知识和人力资源管理能力的复合型人才。支持人力资源服务机构引进国际先进人才管理经验,结合区域金融产业特点进行本土化创新,提升人才服务国际化水平。
在创新驱动方面,静安区将支持人力资源服务企业运用大数据、人工智能等新兴技术,开发面向金融行业的智能化人才测评、薪酬分析、员工关怀等服务产品。鼓励金融机构探索人力资本金融化路径,开发与人才发展相关的金融产品和服务,如人才创业贷款、股权激励计划等,为金融人才创新创业提供资金支持。
此外,静安区还将加强产业载体建设,依托中国上海人力资源服务产业园等现有平台,规划建设金融人力资源服务创新园区,吸引更多优质金融机构和人力资源服务企业入驻。优化园区配套服务,完善交通、通讯、商务等基础设施,为企业提供全方位的发展保障。
通过一系列举措的实施,静安区有望在金融与人力资源产业融合发展方面取得显著成效。预计到“十四五”期末,区域金融产业规模将进一步扩大,产业结构更加优化,人力资源服务产业营业收入持续增长,形成一批具有核心竞争力的龙头企业和知名品牌。产业联动效应将充分显现,金融人才队伍规模不断壮大,人才结构更加合理,为静安区经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
静安区“金融+人力资源”产业联动发展模式,不仅为区域内企业带来了新的发展机遇,也为上海乃至全国其他地区的产业融合发展提供了有益借鉴。通过政府引导、市场主导、企业参与的方式,打破产业壁垒,促进资源共享,实现优势互补,将推动产业发展迈向新高度,为经济高质量发展贡献更大力量。
一、产业联动的现实基础与战略意义
上海静安区作为中心城区,金融服务业已形成显著产业集群效应,各类金融机构数量众多,覆盖证券、期货、银行、保险、基金等主要领域,产业生态成熟度位居前列。与此同时,以中国上海人力资源服务产业园为核心的人力资源产业,正通过南北拓展战略构建高端化、专业化服务体系。两大产业的深度融合,既是金融机构提升人才管理效能的内在需求,也是人力资源服务创新商业模式的重要方向,对区域经济结构优化具有战略意义。
二、金融与人力资源产业的协同发展路径
与会代表围绕金融行业人力资源管理痛点展开深入研讨,提出构建“人才引育留用”全链条服务体系。针对金融企业在高端人才寻访、合规用工管理、薪酬福利优化等方面的需求,人力资源服务机构展示了定制化解决方案。同时,双方就人力资源产业运用金融工具达成共识,探讨了人力资本评估、人才发展基金等创新模式,推动人力资源服务从传统外包向价值链高端延伸。
三、区域产业布局的优化升级方向
静安区正围绕“一轴三带”产业空间布局,持续完善金融产业结构。通过引进功能性金融机构、培育新兴金融业态,壮大产业发展存量;依托南京西路高端商务商贸带,发展人力资源高端管理咨询业,打造国际化人才服务高地;立足市北高新技术服务业园区的大数据产业基础,推动人力资源服务与数字技术融合,建设人力资源大数据应用示范区,形成南北联动、错位发展的产业格局。
四、产业生态构建的保障机制与实施成效
为保障产业联动落地见效,静安区相关职能部门将建立常态化合作机制,推动人力资源专业机构与金融企业开展项目对接。通过政策引导、资源整合、平台搭建等措施,促进金融人才供需精准匹配,支持人力资源服务产品创新。预计通过产业融合发展,将进一步提升区域金融产业竞争力,扩大人力资源服务产业规模,形成“金融赋能人才发展、人才支撑金融创新”的良性循环,为上海国际金融中心和人才高地建设提供重要支撑。
作为上海现代服务业的核心承载区,静安区始终坚持产业高端化、专业化发展方向。此次“金融+人力资源”产业联动分享会的举办,既是对区域产业优势的深度挖掘,也是对产业协同模式的创新探索。随着各项合作举措的逐步落地,将有效激发市场主体活力,优化营商环境,为区域经济社会持续健康发展注入新动能。未来,静安区将继续深化产业融合发展理念,推动更多领域实现跨界合作,构建更具竞争力的现代化产业体系。
在产业联动机制建设方面,静安区将重点完善政策支持体系,针对金融与人力资源产业融合发展的关键环节,研究出台专项扶持政策。加强行业标准建设,引导人力资源服务机构提升金融领域专业服务能力,规范金融企业人力资源管理流程。建立产业数据共享平台,整合金融人才供需、人力资源服务产品等信息资源,为企业提供数据支撑和决策参考。
人才培养方面,静安区将鼓励金融机构与人力资源服务企业、高等院校开展产学研合作,共同开发金融行业特色培训项目,培养兼具金融专业知识和人力资源管理能力的复合型人才。支持人力资源服务机构引进国际先进人才管理经验,结合区域金融产业特点进行本土化创新,提升人才服务国际化水平。
在创新驱动方面,静安区将支持人力资源服务企业运用大数据、人工智能等新兴技术,开发面向金融行业的智能化人才测评、薪酬分析、员工关怀等服务产品。鼓励金融机构探索人力资本金融化路径,开发与人才发展相关的金融产品和服务,如人才创业贷款、股权激励计划等,为金融人才创新创业提供资金支持。
此外,静安区还将加强产业载体建设,依托中国上海人力资源服务产业园等现有平台,规划建设金融人力资源服务创新园区,吸引更多优质金融机构和人力资源服务企业入驻。优化园区配套服务,完善交通、通讯、商务等基础设施,为企业提供全方位的发展保障。
通过一系列举措的实施,静安区有望在金融与人力资源产业融合发展方面取得显著成效。预计到“十四五”期末,区域金融产业规模将进一步扩大,产业结构更加优化,人力资源服务产业营业收入持续增长,形成一批具有核心竞争力的龙头企业和知名品牌。产业联动效应将充分显现,金融人才队伍规模不断壮大,人才结构更加合理,为静安区经济社会发展提供坚实的人才支撑和智力保障。
静安区“金融+人力资源”产业联动发展模式,不仅为区域内企业带来了新的发展机遇,也为上海乃至全国其他地区的产业融合发展提供了有益借鉴。通过政府引导、市场主导、企业参与的方式,打破产业壁垒,促进资源共享,实现优势互补,将推动产业发展迈向新高度,为经济高质量发展贡献更大力量。
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