上海国企事业单位启动高素质兵员预征工作-上海产业园区

上海国企事业单位启动高素质兵员预征工作

国企改革

所属地区：上海发布日期：2025年08月29日

为夯实国防建设基础，上海积极创新征兵模式，将高素质兵员征集与区域发展战略深度融合，通过在部分国有企事业单位开展适龄职工预征工作，打造军民融合人才培养新路径，此举既是加强国防建设的重要举措，也为城市发展注入新的活力，与招商引资等重点工作共同构成城市发展的重要支撑。
一、预征工作的战略意义与时代背景
2023年，上海开展国有企事业单位适龄职工预征工作，是响应国家科技兴军战略的具体实践。当前，国防和军队现代化建设进入关键时期，对兵员素质提出更高要求。高素质在职职工兵员的征集，能够将企事业单位的人才优势转化为国防实力，为建设世界一流军队提供人才支撑。同时，这也是深化军民融合发展的重要探索，通过军地协同育人，实现国防建设与经济社会发展的良性互动。
二、预征对象范围与核心条件界定
本次预征对象明确为上海市直属局和部分大中型国有企事业单位的适龄职工。在政治条件方面，严格依据《征兵政治考核工作规定》及相关细则执行，确保预征对象政治合格、品行端正。体格条件按照《应征公民体格检查标准》进行规范，保障兵员身体状况符合服役要求。年龄条件上，男青年为当年年满18至22周岁，普通高等学校毕业生年龄可适当放宽，重点向大学生群体倾斜，优先批准高学历青年和应届毕业生入伍，着力提升兵员的文化素质和专业水平。
三、预征工作组织实施与流程安排
预征工作实行分级负责机制，由任务归属地区征兵办负责组织协调和指导推进，各相关企事业单位武装部或征兵承办部门承担具体实施工作。在时间节点上，6月底前，各企事业单位需完成本单位适龄职工的网上兵役登记、应征报名、现场确认及初检初审等环节，并按照预分配任务一定比例确定预征对象。7月底前，由各区征兵办统一组织预征对象的体格检查、政治考核、走访调查及预定新兵等工作，确保整个流程规范有序、高效推进。
四、预征工作保障措施与责任落实
为确保预征工作落地见效，上海明确要求各企事业单位党政主要领导高度重视，分管领导亲自部署，各职能部门发挥牵头协调作用，优化征兵工作环境，落实相关政策支持，积极解决工作中遇到的问题困难。各区征兵办加强业务指导，深入基层一线提供服务保障，密切跟踪掌握企事业单位预征工作进展，对征兵力量薄弱、工作指标落后单位进行重点帮扶。市级征兵办将组织督导检查组开展专项督查，定期对预征工作进展情况进行讲评通报，压实工作责任，确保高素质兵员征集任务圆满完成。

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